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放大格局 专业聚焦 力争突破——乐百家loo777召开三季度招聘专题会

更新时间:2018-09-28 08:48:00点击次数:502次字号:T|T

自“一特双甲”资质升级后,乐百家loo777对高质量人才需求进一步扩大,为进一步统一思想,明确工作目标,提高招聘专业技能,充分利用校园招聘季,提高招聘质量与招聘入量,为公司提供人才保障。近日,人力资源中心在公司总部五楼会议室召开三季度招聘专题会,人力资源中心全体人员、各分公司人事负责人参加会议。




会议上,一分公司、项目五公司和市政分公司的优秀人事代表分别以“从人员流失情况看人才招聘与人才保留”、“人才招聘与人才留用思考”、“校园招聘的思考与建议”为题,结合招聘与实际留人工作做了精彩分享。








随后,人力资源中心张国强结合自身多年招聘经验,从招聘渠道建设与招聘面试技巧等方面,多角度、专业而贴近公司实际为各单位人事负责人指点迷津、解惑答疑,有利于各招聘负责人充分利用现有资源突破四季度的招聘任务。


会议上还针对前三季度招聘上岗数据,结合四季度各单位用人需求,对四季度社会招聘工作做了针对性工作布置,并就2019年校园招聘做进一步部署。2019年校园招聘将于10月中旬正式启动,届时,公司将统一品牌形象、统一宣传宣讲、统一招聘流程,并将现有32所高校资源按片区有针对性的进行划分,总部牵头、分工负责,提高招聘效率与招聘质量。


本次专题会的召开,加强了人事负责人的团队学习、提高了HR专业度的有效探索,明确了四季度招聘任务与目标,统一部署了2019年校园招聘工作,有利于招聘人员聚焦资源、分工负责,为公司高标准、高质量遴选优秀人才,满足公司对人才的需求,达到“人才兴企”的目的。

(编辑:admin)